有些公司对着装是非常的严格的，那么穿短裤上班被开除合不合法?对于这样的问题应该如何处理?小编将会详细的介绍，欢迎阅读!

　　穿短裤上班被开除合不合法

　　有人说，穿着短裤不是什么大不了的事儿，这家公司太较真了。的确，有些单位不追究，但并不代表没有追究的权利，如果企业性质或企业文化对员工衣着仪表有更高要求，员工也应当去遵守。《劳动法》和《劳动合同法》都规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。金先生可能把穿着短裤当做了自己的权利，所以被处罚后依然故我，如果公司选择默认，不排除日后人人挑战制度了。

　　虽然规章制度很明确，事先告知、事后警告等程序没问题，“禁止穿着短裤上班”也与相关法规不冲突，但是否应当被开除，还要看法院对诸多细节的最终认定。譬如，先后三次身着短裤上班，是否属于“严重违反”用人单位的规章制度?如果没有明确规定，就只能交由法官自由裁量了。

　　劳动法辞退补偿规定

　　一、劳动法辞退补偿标准

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、遭辞退有补偿的情况如下

　　1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。

　　2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

　　用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。